财经类大学生人才评价、就业、人才库建设研讨会在京召开

2016年5月20日，由中国企业财务管理协会、人力资源和社会保障部全国人才流动中心联合举办的财经类大学生人才评价、就业、人才库建设研讨会在北京召开。十一届全国政协副主席、中国企业财务管理人才评审委员会主席李金华，中国企业财务管理协会会长、中国企业财务管理人才评审委员会副主席李永延，全国人大常委、财经委员会副主任、中国企业财务管理人才评审委员会副主席、主任委员郝如玉，人力资源和社会保障部全国人才流动中心原副主任、全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军，人力资源和社会保障部全国人才流动中心副书记、中国企业财务管理人才库项目协调小组组长陈世华等相关领导出席会议，来自全国13所财经类高等学校的领导参加了会议研讨。

李金华主席在致辞中指出，中国企业财务管理人才的培养要坚持以国家发展需要和社会需求为导向，中国企业财务管理人才评价体系深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，以全面提高高校财经类大学生及企业财务管理人员能力为核心，充分发挥企业财务管理人员在企业经营中的重要作用，在高校和企业开展企业财务管理人才评价对国家人才战略规划具有重要意义。

李永延在发言中对企业财务管理人才评价体系作了全面介绍，并分别就中国企业财务管理人才库建设如何为高校财经类大学生和企业财务管理人员评价服务、中国企业财务管理人才评价的五个核心问题、中国企业财务管理人才评价体系如何对评价人才持续性培养等问题进行了说明，着重强调了中国企业财务管理人才评价体系的四个特点：一是打破了传统的以水平评价为核心的人才评价模式，基于出资人和市场认可，构建以能力评价为核心的人才评价模式，从培养职业经理人的角度培养职业意识、职业能力；二是围绕企业财务管理人才评价体系，建立终身学习的职业经理人成长档案，实现人力资源管理中自我学习自我提升的赋能管理；三是中国企业财务管理人才评价体系是第一个落实中央颁布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神的人才评价体系；四是首次提出中国企业财务管理人才评价体系由人才评价、能力提升、人才流动、诚信档案组成。

陈军强调中国企业财务管理人才库作为全国企业经营管理人才库中第一个行业专业子库，将在人才流动服务及诚信档案建设中发挥积极作用。根据中央文件精神要求和人才库建设服务职能，提出了与高校及企业共建中国企业财务管理人才库的目标：建设一个广覆盖、多层次、高效率、立体化的创新型大数据人才服务库。陈军还围绕上述目标具体说明了如何建设人才库、人才库建设的主要内容、人才库的四项基本职能、三项特性等内容，陈军强调，希望通过建设中国企业财务管理人才库，能够推动其他行业人才库建设，促进提升人才素质，做好就业稳定工作。

各高校领导对中国企业财务管理人才评价体系给予了充分肯定，并分别就中国企业财务管理人才评价标准、根据企业需求如何提高财经类大学生就业率、财经类大学生如何培养成为职业经理人、企业财务管理人才库建设如何推进完善等相关问题进行了交流探讨，提出了建设性意见和建议。

会上，李金华主席还为13位首批聘请为中国企业财务管理人才评审委员会副主任委员的中南财经政法大学校长杨灿明、天津财经大学校长李维安、安徽财经大学校长丁忠明、广东财经大学校长王华、吉林财经大学校长宋冬林、内蒙古财经大学校长杜金柱、重庆工商大学校长孙芳城、湖南财政经济学院院长伍中信、人力资源和社会保障部全国人才流动中心原副主任陈军、首都经贸大学纪委书记杨世忠、北京工商大学副校长谢志华、云南财经大学副校长陈红、河北经贸大学副校长申富平颁发了聘书。

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